一、人才理念及策略
泰坦歡迎您！
如果您與我們有共同的價值觀，并愿意為實現目標而執著努力，您就是泰坦正在努力尋覓的伙伴。我們高度崇尚責任感及主人翁意識，這是泰坦人共性的重要特質。
1、良好的工作環境
泰坦將為您提供一個實現自我價值的平臺。
泰坦強調團隊精神，也尊重個性，“周而不比，和而不同”是泰坦團隊合作的基本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團隊整體目標齊心協力、分工合作、榮損共擔；同時泰坦也提倡“和而不同”，尊重您一定程度上的個性化工作習慣。
2. 合理的薪酬及激勵政策
我們薪酬策略是：結合外部薪酬，以崗定薪，建立具有市場競爭力的薪酬體系及標準。泰坦將不斷調整和優化分配機制，制定合理的薪酬政策，確保一般員工的收入達到市場中位水平，關鍵崗位優秀員工的收入達到市場高位水平，優秀核心員工的收入領先于當地同行業同類員工的薪酬水平。
基于“公平”、“公正”、“公開”及“客觀”原則，我們不斷優化考核及激勵機制，充分調動員工的積極性及主動性。逐步推進“公司業績”、“部門業績”、“個人業績”三位一體的考核及激勵機制。我們相信：在外部激勵和內心規約的雙重約束下，您將得到更好的發展及回報。
3. 廣闊的職業前景
泰坦提倡內部員工合理流動，只要努力付出，您將獲得更多的職業發展機會。
泰坦為員工的職業發展空間，建立了管理、技術、業務并行的職業發展路徑。